エイジズム：年を変えることが嫌われるとき

私たちがしなければならないすべてのものを思い出させてくれるという私たちの頭でそのランブルに、我々は達していないすべてのものか、という完璧の自己需要のための罪悪感… 年も増加がで行くことを、別の重い負担により接合されています。：自分の年齢。欠けていたもの。これがすべて女性になるのがすでに難しい場合、それに加えて、私たちは常に若い必要があります。終わりました。若いということは幸福を保証するものではなく、古いということは陳腐化していて活動的でなく悲しいという意味ではありません。一緒にこの映画を変えます。私たちはエイジズムを打ち負かすつもりです。

Ageism：これらのことを言ったり、行ったりしましたか？

あなたの年齢について嘘をついています。
「しかし、彼女が非常に年をとっているなら、そのスカートはどのように着ていますか？」
両親が知らない場合は、両親と一緒に医者に行きます。
キスしているあなたより年上の二人を不愉快に感じたり、からかったりします。
「この女性は、若い頃とてもきれいだったに違いありません。」
必要になってもメガネを近づけないで……

エイジズムはなじみがないように聞こえますが、新しいものではありません…

それは年齢主義と呼ばれ、世界保健機関（WHO）によって認識されており、他の人を差別するもう1つの方法ですが、年齢に基づいています。そして、はい、それは奇妙に聞こえます。なぜなら、それは非常に存在していて、私たち全員に影響を与えるとしても、人種差別などの他の形式の差別に非常に慣れているからです。それは、私たちの自己認識、私たちが自分に課す価値観、行動方法、服装、他人との関係、さらには私たちの仕事にさえ影響を与えます。国立統計研究所によると、そうでない場合は、このデータを見てください。45歳以上の約30％は、年齢が原因で差別を受けています。

そして、誕生日を持つことは、演繹的に、喜びとお祝いの理由でなければならず、そして代替案が死ぬことであるときはなおさらです…老化には、特に身体的な欠点があることは明らかですが、健康的な生活様式。しかし、『In Praise of Experience』（RBA Books）の著者であるカールオノレ氏は、最大の欠点は「老化に対する私たちの有毒なビジョンに対処すること」であると説明しています。

エイジズムには多くの形があります

年齢主義は60歳以上で一般的ですが、実際にはすべての年齢の人々に影響を与えます。その最も深刻な結果の1つは職場にあります。40歳以上で解雇され、新しい仕事を見つけるのに苦労した人を知らない人はいますか？しかし、エイジズムの症状の多くは微妙です。30歳以上の女性はご飯を渡すと言っています。「ホラー、40歳になります！」というバースデーカードをくれます。「リーダー、私たちは、私たちが保育園の子供たちと一緒に使用するのと同じ口調で私たちの長老たちに話し、彼らを会話から除外しています。

現在および将来のエイジズムを回避する方法

カールオノレが彼の本で述べているように、その経験を賞賛します。高齢者に私たちの社会でふさわしい場所を与え、教師にする。コミュニケーションのエキスパートであり、本の非言語的知能（Paidós）の著者であるテレサバロは、異世代間の原因の1つが異なる世代間に存在する小さな接触であることを説明しています。年齢だけでなく、貢献したことを評価する必要があります。テレサは、職場において、知識の伝達のための政策を促進することに尽力しています。家族では、祖父母と孫の間の頻繁な関係を維持するため。または、たとえば、家族テーブルで、年齢別に整理するのではなく、年齢を混合します。